반응형 근로기준법1 정리해고 시 해고예고수당 필수인가 정리해고는 기업과 근로자 모두에게 중요한 사안입니다. 해고예고수당과 실업급여에 대한 이해는 특히 필요합니다.정리해고 시 해고예고수당 의무 여부정리해고는 기업이 경영상 이유로 근로자를 해고하는 과정을 의미합니다. 이때 반드시 고려해야 하는 요소 중 하나가 바로 해고예고수당입니다. 이번 섹션에서는 해고예고수당의 정의, 정리해고와의 관계, 그리고 미지급 시 발생할 수 있는 법적 문제에 대해 알아보겠습니다.해고예고수당의 정의해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 근로자가 해고 통지 후 30일 이내에 해고되지 않거나, 예고 통보를 받지 못한 경우에 지급되는 수당을 말합니다. 해고예고수당은 30일분의 통상임금에 해당하며, 이를 통해 근로자는 해고에 대비할 수 있는 시간적 여유를 갖게 됩니다. "해고예고제도는 근로.. 2025. 4. 26. 이전 1 다음 반응형
